共享经济让传统行业雇佣关系迎来变革
12月11日消息， 互联网行业的快速发展让家电、通讯等传统行业的发展模式正在被颠覆，各行业都在探索与互联网结合的新商业模式，共享经济在这样技术迅速迭代创新的时代下被迅速催生，创造着新的商业模式，而与此同时企业和员工的雇佣关系也面临着新的机遇和新的挑战。据智联招聘发布的《2016中国年度最佳雇主》公众调查结果显示，总体情况来看，员工认为最佳雇主应具备的特征里排在前几位的分别是 “尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”和 “良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”，得分依次为4.62、4.61、4.59、4.58和4、56。员工对于尊重、个人能力提升及晋升空间和机会的要求高于物质回报。
智联招聘认为，这与共享经济带来的个体价值崛起有关。在共享经济时代，每个人获取信息的渠道变得越来越多，整合资源的速度也越来越快。过去需依赖组织才能完成的商业行为，现在个体完全有可能独立完成。传统的雇佣社会中，个体的工作作用与价值体现需要得到组织的认可，而在共享经济发展的时代，个体的创造力和工作价值得到重视和放大。反映在雇佣关系上，就是员工更期待在工作中的创造和价值得到尊重和认可。
这一变化在2016年的调查数据中也可以得到明显的印证。在2016中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主评选过程中，通过对企业员工未来三年的职业规划目标调查显示，得票率排名第一的是“实现自我价值”，排名第二和第三的职业规划分别是“职业技能得到明显提升”和“成为领导者或管理者”。智联招聘CEO郭盛指出：在万物互联的新时期，企业必将迎接和拥抱新的变革，不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态，架构新的管理模式。而在这样的转型升级中，人才是核心竞争力，如何获得人才、留住人才，以雇主品牌战略赢得未来发展，将成为企业的重中之重。
来源：北京商报 http://www.bbtnews.com.cn/2016/1212/173091.shtml
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