职场里的“潜规则”最能激励80、90后员工的5大工具
【职场里的“潜规则”】领导让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导征求你的意见，不是在广开言路，而是在寻求同谋；领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。你怎么看？【10种埋没才能的生活方式】1. 总是旧事重提，而不着眼当下；2. 为琐事发愁，很少着眼大局；3. 被小事所影响；4. 将你的困境归咎于别人；5. 抱怨；6. 事必躬亲；7. 设立小目标；8. 把不开心封锁起来；9. 觉得你无法做到；10. 拖延你的目标。很多人一辈子也没发挥出他们真正潜能的0.1%！
中国乡下人有句老话，送人一斗米是恩人，送人一担米是仇人。帮朋友的忙，正在他困难中救济一下，他永远感激，但帮助太多了，他永不满足。往往对好朋友，自己付出了很大的恩惠，而结果反对自己的，正是那些得过你的恩惠的人...一个人的失败，往往失败在最信任、最亲近的人身上。——南怀瑾
【最能激励80、90后员工的5大工具】①工作指导：允许他们以自己的方式去完成，尽可能地询问和使用员工的主意；②个人发展：管理者应成为教练和导师；③社交互动：时不时地组织活动；④反馈和表扬：他们对持续表扬有强烈需要；⑤有意义的奖励：有创意的，个人化的，有趣和独特的。附：人才激励模型！
【35岁前要做的33件事】下图教你怎样做一个“快乐的普通人”，列出了35岁之前要做的33件事。有了这份清单，你完全可以根据自己的生活体验加以增删，灵活运用，简约生活，享受自由、简单、快乐的人生。
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