劳动关系，还是劳务关系？
王某是一家企业的内退人员，退休后工资为每月1000元。2013年年初，王某被一家物流公司聘用，双方没有签订正式劳动合同。其间，王某经常加班，但公司每月只发给王某工资1200元。年底，王某得知当地最低工资标准是1500元，于是要求公司执行最低工资标准，并补发加班费。物流公司以双方仅是劳务用工关系为由拒绝。此后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司按最低工资标准支付劳动报酬、加班费。仲裁委员会审理后裁定，王某与物流公司形成劳动关系，物流公司应执行最低工资标准，补足此前差额部分，并向王某支付加班费。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据该项规定，对与原用人单位保留劳动关系的“下岗”、“内退”职工，到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，视同与新单位建立了劳动关系，按劳动法规定享受有关待遇。
那么，如何区分劳动关系与劳务关系呢？
有律师认为，劳务关系指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。而劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。判断两种关系的关键一点是主体性质及其关系。劳动关系双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务关系的双方主体之间只存在财产关系即经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
本案中，王某虽未与物流公司订立书面劳动合同，但接受公司的管理，已形成事实劳动关系，因此适用劳动法的规定。
根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部2003年公布的《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资（不含加班工资、津贴和福利待遇等）不得低于当地最低工资标准。
据此，物流公司应按当地最低工资标准向王某支付劳动报酬，并补足此前差额部分。
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