招聘文案没点儿创意，您还指望能招到人？

本帖最后由 Manchester 于 2015-5-14 14:50 编辑

案例二：百度招聘广告

梦想型

　　企业拿什么最能吸引人才？工资？期权？NO！是梦想，没有什么比梦想和青春更能打动人心。

案例二：第一财经周刊招聘广告

案例二：搜狐视频招聘广告

博眼球型

　　这类文案主要是通过突出一些比较吸引眼球的词语来赢得关注，写这类文案时，用词应当简洁有力，最好突出一个词语，而且突出的内容要有特点。（据创意盒子）

案例一：阿里巴巴招聘广告

诙谐型

　　死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。

案例二：小米招聘广告

鄙视型

　　这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。

　　21世纪什么最重要，人才！每个HR（人事主管）都为了能写出吸引眼球的招聘文案而绞尽脑汁，本期创意坊小编将为您推荐5类优秀的招聘广告创意，有图有真相。如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要丢掉那些传统的方式，用优秀文案广纳天下英才！