互联网下的人事管理

互联网时代企业正随着互联网的发展一起飞速发展着，这样虽然在发展的程度上有网络的优势减去了很多地方上的成本，但是却以为分部的广阔更加容易导致人事管理上的疏漏。

类似于近期的外卖品牌，拉扎斯公司的疯狂扩张为了销量和承担数字上的好看，却没有去照顾企业长期发展的条件，所以在3.15被曝光，大量的无证产品被消费者购买，这样为了一时的成绩而牺牲企业的品牌的行为只是在卸磨杀驴，恐怕要想挽回企业的形象，公司还是要用实际行动来证明自己对于消费者的诚意。

分布全国的多地办公会导致的人事管理困难的问题其实从互联网尚未这么普及之前就一直都有存在，但是那时还未扩张至全国这么夸张，管理层也还能应付地过来。但是互联网的出现，全国各地的分部，员工数量也是巨大，若是总部直接派专人去管理恐怕又由于不了解当地文化而造成不必要的冲突，其实解决的顾虑是很多的。

俗话说解铃还须系铃人，互联网所扩大的问题还需要由互联网来解决，现在当初只能有大企业才有实力研发的人事管理系统，现在中小企业也一样可以进行使用，多地办公所造成的人员管理的问题可以被系统地解决了。

由于是采用网络的方式来结合人事管理理念来进行企业的管理，所以企业信用网【bgcheck.cn】的系统在效率、性能和使用易度方面都有很大程度的提升。通过手机来进行云端网络上的人性化自动管理。大大节省了行政管理层的工作强度。

重要就是能够真正有效解决中小企业多地办公的实际问题，能够应对各种中小企业不同的组织架构进行对应的管理调整，达到人事管理的最优化。